• Matthieu VALIN

Et si on rĂ©apprenait le marketing RH đŸ€“

Mis à jour : août 14



Ces derniĂšre annĂ©es, avec l’explosion du Digital et l’avĂšnement des rĂ©seaux sociaux, le concept de “marketing RH” a fortement Ă©voluĂ©.


Les canaux traditionnels tels que les jobboards fonctionnent toujours, c’est indĂ©niable
 Mais les canaux digitaux, au premier rang desquels les plateformes sociales, ont pris une importance dĂ©terminante. À un tel point que vous ĂȘtes dĂ©sormais obligĂ©s de vous en emparer.

Et donc, penser sa stratégie RH implique forcément de réfléchir à la maniÚre de se positionner sur les réseaux sociaux.


Mais Comment “se positionner” sur les rĂ©seaux sociaux ?

  • Choisissez les bons rĂ©seaux sociaux, en fonction de ceux qu’utilisent vos candidats cibles. LinkedIn parait incontournable, mais ne snobez pas Facebook et Instagram pour les jeunes et pour des secteurs spĂ©ciques, exemple : l'agriculture, la restauration, le tourisme...

  • DĂ©terminez la bonne prise de parole, vous allez dire quoi au juste sur les rĂ©seaux sociaux ? Vous contenter de publier vos annonces d’emploi ? Probablement pas ! Vous allez Ă©largir fortement votre champ d’expression ! Quelles thĂ©matiques et quels sujets sont les plus Ă  mĂȘme de capter votre audience ? Quelle est votre marque employeur sur ces plateformes, et quels en sont les principaux ingrĂ©dients ?

  • Animez correctement votre prise de parole en ANTICIPANT au mois vos actions : dĂ©terminer en interne vos ressources, vos outils. Qui va prendre en charge le dĂ©ploiement de votre stratĂ©gie RH ? Et avec quelles compĂ©tences, quels outils ?

  • Travaillez votre audience en Ă©tudiant les contacts À ALLER CHERCHER sur LinkedIn, les publicitĂ©s Ă  rĂ©aliser sur Facebook / Insta, les influenceurs Ă  activer.

RĂ©seautagement votre 😉

Matthieu VALIN


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